Huwag Tumanggap ng Trabaho na Gumagamit ng mga Tagapagsalita sa Utak sa Iyong Panayam sa Trabaho

Ang mga resume ay maaaring gamed, ang mga titik ng pagtakip ay kadalasang hindi nakatulong, at - hindi mo alam ito! - Ang lahat ng mga convention ng pag-hire ay mukhang pumunta tama sa bintana kapag may isang dating kaibigan sa kolehiyo o pamangking babae ng boss sa pool ng aplikante. Ngunit bilang hindi perpekto bilang mga hadlang ng entry na ito, mas mahusay pa rin ang mga ito kaysa sa isang prospective na boss na humihiling sa iyo ng mga palaisipan sa panahon ng pakikipanayam.

Ang Google, sa partikular, ay ginagamit upang maging bantog sa mga katanungan sa interirky interbyu, na humihiling sa mga aplikante ng mga bagay tulad ng 'gaano karami ang mga istasyon ng gasolina sa Manhattan' o 'kung gaano karaming mga bola ng golf ang maaaring magkasya sa isang eroplano.' Habang ang kumpanya ay pinalaki at nagsimulang pinuhin proseso ng pag-hire, natanto nila ang mga tanong na ito, mabuti, uri ng ibig sabihin. Lumalabas, isang bagong pag-aaral sa Applied Psychology nagpapahiwatig na sila ay tama.

Iyon ay dahil, tulad ng sinuman na sinubukan na isipin ang bilang ng mga bintana sa Tokyo habang ang mga ito ay nasa mainit na upuan ay marahil alam, ang mga uri ng mga tanong na ito ay higit pa tungkol sa narcissism at sadism ng tagapanayam ng trabaho kaysa sa ginagawa nila tungkol sa aplikante. O gaya ng sinabi ng propesor na Scott Highhouse ng Bowling Green State University, "ang paggamit ng mga brainteaser sa proseso ng pag-hire ay nagbibigay ng kaunting impormasyon tungkol sa pagiging angkop ng aplikante sa trabaho ngunit hindi sapat na impormasyon tungkol sa pagkabigla ng tagapanayam."

Bakit ang mga Brain Teaser Sa Mga Panayam sa Trabaho ay isang Red Flag

Ang mga mananaliksik ay nag-aral upang pag-aralan ang hindi pangkaraniwang bagay na ito sapagkat ang mga katanungang ito ay kilala na medyo hindi epektibo, at pa rin sila ay tinanong pa rin. At tila may isang medyo tapat na sagot para sa kung bakit ito ay: Sapagkat ang mga tumitingin ay mga dicks! O, mas eksakto, ipinaliwanag ng mga mananaliksik ang mga teaser ng utak na nagsisimulang mula sa "isang walang malasakit na pag-iintindi at kawalan ng pananaw-pagkuha" sa pagkuha ng kumpanya.

Upang i-root ang mga nagtatrabahong sociopaths sa trabaho, kinuha ng mga mananaliksik ang isang grupo ng humigit-kumulang na 740 na may sapat na gulang at binigyan sila ng isang kumpol ng iba't ibang mga katanungan sa interbyu sa trabaho upang pumili mula sa.

Ang ilan sa mga tanong sa pakikipanayam ay napaka-tradisyonal ("ikaw ay isang mabuting tagapakinig"), samantalang ang ilan ay may pag-uugali ("sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras na nabigo kayo"), at ang iba ay mga brainteasers. Pagkatapos ng pagpapatakbo ng pagbabalik at pagkontrol para sa kasarian at karanasan sa pakikipanayam, natuklasan ng mga mananaliksik na ang narkisismo at sadismo ay nagpaliwanag ng posibilidad ng isang tao na mapili ang isa sa mga brainteasers.

Sa kanilang pagtatanggol, hindi ito tila ang tradisyonal na mga tanong sa panayam ay ang lahat na mahusay sa unang lugar. Samantalang ang manunulat ng agham-na naging propesyonal na manlalaro ng poker na si Maria Konnikova ay naibalik ito noong 2013, ang mga interbyu sa trabaho, sa pangkalahatan, ay sinasadya ng isang problema sa decontextualization. Sa madaling salita, ang ginagawa natin sa mga interbyu sa trabaho ay hindi madalas na katulad ng ginagawa natin sa trabaho.

Ang paglikha ng isang proseso ng pakikipanayam na malapit sa uri ng trabaho na ginagawa mo sa trabaho ay marahil mas madali ang sinabi kaysa sa tapos na, at iyon ang isang dahilan kung bakit nagsisimula ang mga hirer na mag-eksperimento nang higit pa sa gamification, o gamit ang mekanika ng paglalaro, upang subukan at gayahin ang isang nais- maging trabaho sa trabaho. Ngunit kahit na ang diskarte na ito ay maaaring tumakbo sa mga problema at maaaring end up pagsulong hires na lang magandang sa paglalaro ng mga laro.

Alin ang lahat upang sabihin na para sa lahat ng kanilang mga di-kasakdalan, ang mabubuting resume at ang pakikipanayam sa trabaho ay malamang na mapupunta sa loob ng ilang sandali. Sa halip na subukang i-play ang proseso o hulaan kung ano ang mga uri ng mga tanong ay tatanungin sa pamamagitan ng pagbabasa Glassdoor, mas mahusay na ikaw ay nagsilbi na tumututok sa mga maliit na bagay na pumunta sa paggawa ng iyong unang impression, mga bagay tulad ng pagiging sa oras, pagiging bihis nang maayos, at humihingi ng isang maalab na tanong. Tulad ng mga tala ni Konnikova, ang unang minuto o higit pa sa iyong pakikipanayam ay maaaring maging ang lahat na mahalaga pa rin.