New York City Pinagbawalan lamang ang mga tseke ng Credit para sa Mga naghahanap ng Trabaho

Ang New York City Council ay kamakailan lamang ay pinagbawalan ang mga negosyo mula sa paggamit ng mga tseke ng kredito upang maghanap ng mga naghahanap ng trabaho. Ito ay isang impiyerno ng isang mahusay na ideya, mahaba overdue. Ang konseho na si Brad Lander ay nag-sponsor ng panukalang-batas, at pinirmahan ito ni Mayor Bill de Blasio sa Mayo. Pinipigilan nito ang mga tagapag-empleyo na isaalang-alang ang iyong iskor sa kredito, ng lahat ng mga sukatan ng clunky, kapag nagpapasiya kung mag-upa ka. Ang pagsasanay na ito ay legal pa rin sa maraming lugar. Hindi dapat ito.

Sa itaas ng mga standard na pamamaraan sa pagtatrabaho tulad ng mga tseke sa background at mga kriminal na kasaysayan, ang mga tseke ng credit ay ginagamit upang hatulan ang potensyal na kahusayan ng manggagawa sa kabila ng katotohanan na ang mga pag-aaral ay nagpakita doon upang maging walang lehitimong ugnayan sa pagitan ng pagiging produktibo at kasaysayan ng kredito, at sa pangkalahatan ay wala silang higit na halaga sa mga tagapag-empleyo.

Ang pagsasanay, na kasalukuyang ginagamit ng 47 porsiyento ng mga employer sa buong bansa, ay naisip na hindi makatarungan ang epekto sa mga taong may kapansanan na walang trabaho, walang pangangalagang pangkalusugan, o sa malubhang utang na hindi makakakuha ng trabaho dahil sa kanilang mga sitwasyon. Ang catch-22 ay kakila-kilabot. Ang mga taong hindi nagtatrabaho at nangangailangan ng pera upang bayaran ang mga utang kaya hindi makakuha ng trabaho - dahil kailangan nila ng pera upang bayaran ang mga utang. Ito ay isang malupit, mapang-uyam na puga upang magpataw sa isang taong naghahanap lamang ng dang trabaho.

Bakit maiiwasan ang mga tao na makakuha ng kakayahang gumawa ng pera kung ang kanilang pangunahing problema ay ang kanilang utang? "Ang mga tseke ng credit para sa trabaho ay hindi makatarungang nakakapag-lock sa mga taga-New York sa trabaho," sinabi ng isang tagapagsalita sa opisina ng Lander sa akin noong Lunes. "Walang link na maipapakita sa pagitan ng kasaysayan ng kredito at pagganap ng trabaho, at ngayon ang batas ng New York City ay sumasalamin sa katotohanang iyon."

Naka-link o hindi, sampung estado lamang - kabilang ang California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Vermont, at Washington - may mga batas upang maiwasan ang mga employer mula sa screening ng mga aplikante ng trabaho credit. Ang ilang mga lungsod ay may mga partikular na batas na nagbibigay ng mga partikular na trabaho, tulad ng mga manggagawa sa isang tungkulin ng superbisor o mga empleyado sa mga trabaho sa pananalapi na regular na humawak ng pera.

Ang Massachusetts Senador na si Elizabeth Warren ay nagpasimula ng batas na tinatawag na "Equal Employment for All Act na naglalayong tapusin ang pagsasanay ng mga tseke ng trabaho sa buong bansa.

Ang batas ay isang malaking hakbang patungo sa pagtatapos ng sistematikong diskriminasyon sa trabaho na gumamit ng isang opaque bilang isang kadahilanan sa pagtukoy ng iyong kakayahang makahanap ng trabaho. Ngayon ang bawat New Yorker ay may isang maganda ang pagbaril sa paggawa ng kanilang mga pinansiyal na kaguluhan sa paligid, at sana lahat ng iba pa sa bansa ay malapit na.