Upang Magkaroon ng Trabaho, Kailangan ng mga Babae na Maging Mas Malayong Networker kaysa Mga Lalaki, Pag-aaral Sabi

Ang pagkuha ng trabaho ay hindi lamang tungkol sa kung ano ang alam mo kung paano gagawin, ito ay tungkol din sa alam mo.Ngunit sa isang bagong pag-aaral na naghahambing sa mga pangangailangan ng mga social network ng mga lalaki at babae - pagdating sa paglalagay ng trabaho - ang kahalagahan ng pagkakaroon ng tama Ang mga social network ay natagpuan na naiiba sa loob ng parehong grupo. Ukol sa sino ay nangangailangan ng isang mas magkakaibang, multifunctional na hanay ng mga koneksyon upang makakuha ng upahan, mga kalalakihan o kababaihan, mahusay na maaari mong gawin ang isang malaking ole hulaan.

Ang isang pangkat na pinangunahan ni Brian Uzzi ng Kellogg Business School ay gumugol ng isang taon sa pagsusuri ng 4.5 milyong mga email mula sa 542 lalaki at 186 babae, ang lahat ng mga estudyante mula sa isa sa mga nangungunang programa ng MBA sa bansa. Ang grupo, sabi ni Uzzi Kabaligtaran, ay isang makitid na banda ng mga mataas na tagumpay na papasok sa mga manggagawa sa ibang pagkakataon, sa halip na magtrabaho mula sa ibaba hanggang, at ang mga hanay ng kasanayan ay hindi makilala maliban sa pangalan sa ibabaw ng resume. Ang kanilang mga kwalipikasyon sa mataas na antas ay naging isang perpektong grupo ng kontrol.

"Palagi kong na interesado sa kasarian at paglalagay ng trabaho," sabi ni Uzzi. "At marami sa gawaing iyon ay sa paligid ng konsepto ng isang 'leaky pipeline,' na kung saan ay ang paniwala na sa bawat antas ng kapangyarihan na pumunta ka up, babae drop out sa mas mataas at mas mataas na sukat kaysa sa mga tao."

Ngunit lalo na sa huling 25 taon, nagsimula ang mga kababaihan pagpasok mga organisasyon sa mga posisyon ng pamumuno, kadalasan sa mga programang nagtapos. At Uzzi ay kakaiba: Ano ang nagpapalagay sa pagkakalagay ng mga kababaihan sa trabaho kapag sila ay direktang natanggap sa pamamahala ng mga tungkulin?

Ito ay Lahat Tungkol sa Alam Mo

Gamit ang isang statistical na proseso ng pagkakilala na binuo ng Uzzi halos isang dekada na ang nakalipas, ang koponan ng pananaliksik ay gumagamit ng mga email ng mag-aaral upang makilala ang kanilang mga social network. Ang mga alalahanin sa privacy ay nangangahulugang ang aktwal na nilalaman ng email ay nanatiling naka-lock, at ang mga pangalan ay di-kilala. Sa halip, isinasaalang-alang ng koponan kung gaano kadalas nagpadala ang mga mag-aaral ng mga email sa mga partikular na tao, kung anong oras ang ipinadala nila sa kanila at kung gaano kadali sila tumugon.

"Anong subset ng mga pagpapalitan na iyon ang sinasabi ng mga tao sa kanilang mga social network, ang mga tao na kanilang pinupuntahan at pinalitan ang partikular na impormasyon?" Sabi ni Uzzi.

Kapag ito ay dumating sa paglalagay ng trabaho, kailangan lang ng mga tao ng access sa "pampublikong" impormasyon - kung sino ang hiring, at kung kailan, at kung saan, at para sa kung ano. Hindi nila kinakailangang kailangan ng maraming mga koneksyon, hangga't ang kanilang mga contact ay sa mga tao na ang kanilang mga sarili ay may maraming mga koneksyon - "hubs," sa bawat termino sa industriya. Ang mga kababaihan, sa kabilang banda, ay umaasa sa isang ganap na magkakaibang hanay ng mga koneksyon sa lipunan.

"Ang mataas na paglalagay ng mga kababaihan ay nangangailangan ng access sa pampublikong impormasyon, ngunit kailangan din nila ng ibang bagay: Kailangan nila ng isang network na nagbibigay sa kanila ng access sa pribadong impormasyon," sabi ni Uzzi. "Impormasyon na may kaugnayan sa pagiging isang babae sa mundo ng isang tao. At ang pinakamagandang mapagkukunan ng impormasyong iyon ay iba pang kababaihan."

Ang pag-unawa ay hindi lamang kung sino ang hiring, ngunit kung sino ang aasahan ang mga kababaihan na balikat ang mga karagdagang inaasahan ay napakahalaga para sa mga kababaihan sa pag-aaral ni Uzzi. Ang mga babaeng mag-aaral na nakaranas ng pinakamataas na tagumpay sa merkado ng pag-hire ay pinalakas ng isang bilog sa loob ng mahigpit na konektadong mga kababaihan. Hindi lamang sa anumang babae, alinman; Natagpuan ni Uzzi na ang mga grupo ng affinity, halimbawa, ay maaaring maging echo kamara, na may parehong impormasyon na patuloy na naipasa sa paligid. Ang perpektong "panloob na mga bilog" ay isang sosyal na tagpi-tagpi, na may mas malaking network ng bawat miyembro na natitira mula sa mga kasamahan niya.

Ang mga babaeng estudyante na nagpakita ng kanilang mga network sa tradisyonal na bersyon ng lalaki, ang isa na eksklusibong nakasalalay sa pampublikong impormasyon? Ang mga mag-aaral ay agad na nahulog sa ilalim ng pagkuha ng pool.

Kahit na ang kanilang kasalukuyang pag-aaral ay nakatuon lamang sa kasarian, sinabi ni Uzzi na inaasahan niyang magsagawa ng magkatulad na pag-aaral sa mga social network, paglalagay ng trabaho at etnisidad, ngunit ang mga suspek ay maaaring magkapareho ng kinalabasan: Iyon ay isang matagumpay na minorya sa loob ng industriya, Hindi lamang sa silid-aralan o sa opisina. Mayroong ibang naiibang tuntunin ng aklat.