Natuklasan ng Pananaliksik ang Mga Kaayusan sa Pagsasaayos ng Karagdagang Kababaihan Higit sa Mga Lalaki

Ang mga lalaking nakaharap sa dungis kapag humingi sila ng kakayahang umangkop na mga pagsasaayos sa trabaho, ayon sa bagong pananaliksik sa Australia.

Nalaman ng ulat na ang mga kababaihan na nagsasagawa ng part-time na trabaho, nagtatrabaho mula sa bahay, nagtakda ng kanilang sariling oras, o umalis ng pagliban ay mas masaya sa kanilang tagapag-empleyo kaysa sa mga hindi. Gayunpaman, ang kabaligtaran ay totoo para sa mga lalaki.

"Sinabi sa akin ng aking boss na hindi ako makakakuha ng promoted working part-time," sumulat ang isang male respondent survey. "Ang part-time ay ayon sa kaugalian lamang ng isang bagay na ginagawa namin para sa mga kababaihan," sinabi ng isang tagapamahala.

Ang mga kababaihan na may nababaluktot na mga iskedyul ay mas malamang na gustong umabante sa kanilang mga karera, at malamang na maniwala na posible, kumpara sa mga nagtatrabaho 9 hanggang 5. Ang kabaligtaran ay totoo para sa mga lalaki.

Ito ay maaaring mukhang tulad ng magandang balita para sa mga kababaihan na nais sandalan sa at magkaroon ng lahat ng ito, ngunit talagang ito ay ang parehong lumang tae: katibayan ng stereotyped mga inaasahan ng kasarian na saktan ang mga tao at kababaihan. Tingnan, sa panimula, ang mga kababaihan ay inaasahang lalo pang nakatuon sa pag-aalaga ng bata, at ang mga lalaki ay inaasahang pangunahin na sa isang buhay ng suweldo na servitude.

Kapag ang mga kababaihan ay naghahanap ng mga kakayahang umangkop sa pag-aayos upang mapagtibay nila ang trabaho sa ibabaw ng kanilang mga responsibilidad sa labas ng kanilang trabaho, ang mga ito ay nakikita bilang ambisyoso at hinihimok. Sa kabilang banda, kapag ang mga lalaki ay humingi ng kakayahang umangkop sa trabaho upang maaari silang gumastos ng mas maraming oras sa bahay, ang mga ito ay itinuturing na di-pinapahintulutan. Sino ang nakakakuha ng malubay kapag sinabi ng mga tagapangasiwa sa kanila na "hindi"? Malamang, ito ay mga babae.

At hindi lahat ng sikat ng araw at rosas para sa mga nagtatrabahong ina - ayon sa isang iba't ibang mga survey sa Australya, higit sa kalahati ang pakiramdam na sila ay discriminated laban sa pagiging isang ina, at higit sa kalahati ay hindi sapat ang kakayahang umangkop sa kanilang kasalukuyang pag-aayos sa trabaho.

Ang mas bagong ulat ay nagpapaalala na ang mga lugar ng trabaho na may mahusay na mga patakaran na nagtataguyod ng nababaluktot na gawain ay mas malusog na empleyado kaysa sa mga walang, at inirerekomenda na ang lahat ng mga negosyo ay magpapatupad ng mga patakaran at magbayad ng pansin sa kung gaano kahusay ang mga ito ay nagtatrabaho para sa mga lalaki at babae

Ito ay partikular na mahalaga, ang mga may-akda ay sumulat, dahil darating ang mga millennial: "Ang kasalukuyang henerasyon ng mga bagong rekrut, na kilala bilang mga millennial, ay may iba't ibang mga inaasahan sa trabaho kaysa sa kanilang mga magulang na boomer ng sanggol. Survey pagkatapos ng survey ay nagpapakita kung ano ang gusto ng millennials pinaka ay upang gumana flexibly."

Kaya doon mayroon ka nito. Ang mga kababaihan ay nakipaglaban para sa mga dekada upang maisama bilang katumbas sa lugar ng trabaho, at gumawa sila ng ilang mga natamo. Kung gusto ng mga tao ang pantay na pag-access sa maraming magagandang facet ng pagkakaroon ng tao sa labas ng cubicle, dapat din silang labanan para dito.