Ang mga Lalaki at Babae ay Hindi Sumasang-ayon Kung ang Diskriminasyon sa Kasarian sa STEM ay Isang Mahusay na Deal

Ang diskriminasyon sa kasarian ay isang problema sa halos lahat ng industriya, at ito ay namamaga ng katotohanan na ang mga tao ay hindi talaga naniniwala na ito ay isang isyu. Ngunit sa wakas ay may ilang mahirap na mga numero upang magtrabaho upang maitantad kung gaano masama ang problema, salamat sa isang survey ng 4,914 na mga adulto sa U.S., mga kalahati ng kung sino ang nagtatrabaho sa mga patlang ng STEM. Ayon sa ulat na inilabas noong Martes ng non-partisan "fact tank" Pew Research Center, 50 porsiyento ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa STEM ay napailalim sa diskriminasyon ng kasarian sa kanilang mga propesyonal na kapaligiran, kumpara sa 19 porsiyento ng mga kalalakihan sa propesyon ng STEM at 41 porsyento ng mga kababaihan sa ang mas malawak na workforce.

Ang balita na ito ay dumating sa isang natatanging sandali sa Estados Unidos, dahil sa diskriminasyon ng kasarian, sekswal na panliligalig, at sekswal na pag-atake ay nasa gitna ng pambansang pagkalungkot. Ito ay nangyayari din na dumating isang araw pagkatapos ng pahayag na ang dating empleyado ng Google na si James Damore ay sumasakdal sa kanyang dating employer para sa pagpapaputok sa kanya matapos siyang magpalabas ng isang anti -Pagbigay ng pagkakaiba-iba ng memo. Ang kaso ni Damore ay tumutukoy sa pagkakaiba sa pagitan ng mga kababalaghan ng mga kababaihan bilang isang seryosong isyu at kung ano ang napapansin ng maraming tao bilang labis na pagpapakaabala.

Ang diskriminasyon sa kasarian ay maaaring kabilang ang mga propesyonal na mga kadahilanan tulad ng mga kakulangan sa pagbabayad at kakulangan ng mga pagkakataon sa pag-unlad, pati na rin ang mga interpersonal na kadahilanan tulad ng hindi naaangkop na mga komento mula sa mga kasamahan sa lalaki at hindi nais na pisikal na pakikipag-ugnay. Ang porsyento ng mga kababaihan na nag-ulat na nakakaranas ng diskriminasyon sa kasarian sa trabaho ay mas mataas sa mga lugar ng trabaho na halos lalaki (78 porsiyento), at sa mga kababaihan sa mga trabaho sa computer (74 porsiyento) at mga may graduate degree (62 porsiyento).

Dahil ang mga kababaihan ay nag-uulat ng diskriminasyon sa kasarian na napakalaki, gusto mong isipin na ang lahat ay maaaring sumang-ayon na ito ay isang problema. Ngunit ayon sa ulat ng Pew, ang mga lalaki sa STEM - tulad ng Damores ng mundo - ay mas malamang na mag-isip na mahalaga ang pagkakaiba ng kasarian.

Ang antas ng suporta ng mga Amerikano para sa pagkakaiba-iba ng kasarian ay depende, sa bahagi, sa kanilang sariling kasarian, "ang ulat ay nagbabasa. "Sapagkat higit sa kalahati ng mga kababaihan sa mga trabaho ng STEM at mga di-STEM na trabaho ay magkatulad na naniniwala na ang naturang pagkakaiba-iba ay napakahalaga (61% at 56%, ayon sa pagkakabanggit), mas kaunting mga lalaki sa STEM at hindi-STEM na mga trabaho ang pareho (49% at 43 %, ayon sa pagkakabanggit)."

Bukod pa rito, ang mga lalaki sa STEM ay higit sa dalawang beses na malamang na isipin iyon masyadong ang maraming pansin ay binabayaran sa pagkakaiba ng kasarian (limang porsiyento ng kababaihan kumpara sa 13 porsiyento ng mga lalaki).

Sinusuri din ng ulat ang mga saloobin sa pagkakaiba-iba ng lahi at etniko, na natuklasan na ang mga etnikong at lahi na minoridad ay nakaranas ng mas mataas na antas ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho kaysa sa mga puting Amerikano. Bukod pa rito, ang mga lahi at etnikong minorya sa STEM ay may mas mataas na kahalagahan sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho kaysa sa puting manggagawa.

"Ang mga itim na nagtatrabaho sa STEM ay mas malamang kaysa sa kanilang mga puting katapat na sabihin ang pagkakaiba-iba ng lahi at etniko sa lugar ng trabaho ay labis o napakahalaga (84% kumpara sa 49%, isang pagkakaiba ng 35 puntos na porsyento)," ang ulat. "Ang mga sentimento sa isyung ito sa mga empleyado ng Hispanic at Asian STEM ay malamang na mahulog sa pagitan ng mga grupong ito."

Ito ay nagpapakita ng mga pagkakaiba sa mga saloobin sa diskriminasyon sa kasarian at pagkakaiba sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan: Ang mga nakikinabang sa diskriminasyon ay hindi nakikita ito bilang isang isyu, samantalang ang mga nahaharap sa mga kahirapan bilang bunga ng diskriminasyon ay nakikita ito bilang isang napakahalagang isyu.

Ang positibong pagbabago sa mga lugar ng trabaho ay mahirap na makamit, ngunit ang kamalayan na dinala ng mga numerong ito ay maaaring maging isang magandang lugar upang magsimula. Gayunpaman, ang kamalayan lamang ay hindi mapipigilan ang diskriminasyon sa kasarian. Naglalarawan ng agwat sa pagitan ng kamalayan at pagkilos, isang survey na 2017 sa pamamagitan ng Ang New York Times at ang Consultation Morning ay natagpuan na ang isang-ikatlo ng mga lalaki ay nag-uulat na nakikipagtalik sa sekswal na panliligalig o "hindi kanais-nais na pag-uugali" noong nakaraang taon. Dahil sa patuloy na pagkahilig sa hindi pagkakapantay-pantay, mahirap sabihin kung ang komprehensibo, quantifiable na data na nagpapakita ng diskriminasyon sa mga kababaihan at mga minorya na karanasan kahit na sa isang industriya na dapat na maging progresibo at pasulong ay magbabago na. Ngunit ito ay isang panimula.

Maaari mong basahin ang buong ulat dito.