Ang iyong Boss ay Hindi pa rin Cool sa iyong Nakikita Tattoo

Sinuri ng isang kamakailang survey sa Poll ng Harris na ang isa sa bawat tatlong Amerikano ay may hindi bababa sa isang tattoo. At hindi nakakagulat na ang mga millennial ay nakakakuha ng tats sa isang mas mataas na rate kaysa sa anumang iba pang demographic na edad.

Ang poll ay hindi lamang nagpapakita ng isang kapansin-pansin shift sa mga tuntunin ng kung sino ang nakakakuha ng tattoos, kundi pati na rin sa pang-unawa ng mga tao tungkol sa tattooed tao. Ang dalas ng mga tattoo ay pantay na kumalat sa buong pampulitikang kaakibat, heograpiya, at - pinaka nakakagulat - ang mga magulang ay halos dalawang beses na malamang na gumugol ng oras sa tattoo chair bilang mga taong walang mga bata. Ang karamihan ng mga sumasagot, kahit na mayroon silang mga tattoo mismo, ay nag-ulat na sila ay magtitiwala sa mga guro, coach, accountant, at kahit na mga kandidato ng presidente na may tinta sa katawan.

Gayunpaman, habang ang bansa ay gumugol ng mas maraming oras sa tattoo parlors - at higit sa lahat ay nakakakuha ng mas kumportable sa ibang tao na sporting tinta - nagpapatuloy pa rin ang pagpapakita ng tradisyunal na pag-ayaw sa pagkuha o pagpapanatili ng mga empleyado ng mga nakikitang tattoo. Habang ang Harris Poll ay nagpapakita na ang karamihan sa mga respondent ay komportable na nakakakita ng mga tattoo sa mga tao - kahit na sa mga propesyonal na puti tulad ng mga doktor at abogado - higit sa 60% ng mga propesyonal sa human resources ay tumugon na ang mga tattoo na nakikita ay may negatibong epekto sa mga pagkakataon ng aplikante na tinanggap.

Kahit na ang isang tao na may mga tattoo ay tinanggap, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang ipagbawal ang mga nakikitang tattoo bilang isang bahagi ng isang code ng dress sa buong kumpanya. Ipagpalagay na ang isang kasalukuyang empleyado ay nagpasiya na lumabas at kunin ang leeg tattoo na iniisip nila; makakakuha sila ng shit-canned sa lugar maliban kung sila ay handa at maaaring masakop ito sa isang paraan na sumusunod sa umiiral na code ng damit ng kumpanya.

Kakaibang sapat, tila ang mga employer ay maaaring nakakakuha higit pa mahigpit na pagbabawal ng tattoo sa paglipas ng panahon kaysa hindi. Bagaman nakakakuha sila ng halos dalawang beses gaya ng iba pang demograpikong edad, ang pag-aaral ng Unibersidad ng Tampa ay nagpapahiwatig na ang mga millennial ay maaaring mas konserbatibo sa mga nakikitang mga tattoo sa lugar ng trabaho kaysa sa Gen Xers. Ang pag-aaral ay nagpapakita na 73 porsiyento ng mga respondents ang naramdaman na ang mga employer ay may karapatan na magdikta sa pagpapakita ng mga tattoo, at 61 porsiyento ay nagpapahiwatig na kung sila ay isang hiring manager, sila ay tumingin negatibo sa mga nakikitang mga tattoo sa isang setting ng pakikipanayam.

Ang mga millennials ay may posibilidad na maging mas savvy kaysa Gen Xers pagdating sa pagkakalagay ng kanilang tinta. Higit sa 90 porsiyento ang sumagot na ang potensyal na trabaho ay may papel sa pagpili kung aling bahagi ng katawan ang tattoo. Habang natuklasan ng isang Pew Research study na halos 30 porsiyento ng mga taong may mga tattoo ang may mga ito sa "nakikita" na mga lugar, 95.2 porsiyento ng mga sumasagot sa milenyo sa pag-aaral sa University of Tampa ay nagpapahiwatig na ang kanilang mga tattoo ay hindi makikita na may suot na damit na pang-negosyo.

Para sa lahat ng mga naghihintay sa tattoo, narito ang masamang balita: Kung ang batas ay nababahala, walang bagay na tulad ng tattoo diskriminasyon. Sa legal na pagsasalita, ang mga tattoo ay protektado ng malayang pananalita sa ilalim ng Konstitusyon; maaari kang magkaroon ng maraming mga tattoo bilang iyong mga pagnanais ng puso nang walang pagkuha naaresto. Gayunpaman, maliban kung ang iyong tattoo ay direktang may kaugnayan sa relihiyon na expression, walang batas na nagbabawal sa isang di-hire o isang pagwawakas batay sa mga nakikitang tattoo o pagtulak.

Ito ay sucks, ngunit ito ay pinakamahusay na maging maingat kung saan na ang susunod na tattoo ay pagpunta para sa kapakanan ng iyong kasalukuyang o sa hinaharap na trabaho.