Lugar ng Trabaho Mga Gaps ng Gender Ipinaliwanag Ayon sa Sexist Stereotypes ng Brilliance

Ang mga deskripsyon ng trabaho para sa ilan sa mga pinakapopular at mataas na suweldo sa bansa ay madalas na may mga pariralang tulad ng "iba pang mahuhusay" at "ang pinakamatalinong isip." Hindi papansin ang hyperbolismo ng Trumpian ng mga pariralang iyon, ang mensahe ay malinaw: Ang mga kumpanyang nais ang pinaka-intelligent na tao sa paligid upang mag-aplay para sa posisyon. Ang problema ay, eksakto ang ganitong uri ng wika na kumakain sa masamang mga stereotypes ng katalinuhan na nag-uugnay ng katalinuhan sa mga lalaki, at samakatuwid ay pinahina ang mga pagsisikap upang hikayatin ang higit pang mga babae na mag-aplay.

Ang isang bagong pag-aaral na inilathala noong Martes sa Journal of Experimental Social Psychology ay naglalarawan ng mahirap na ugnayan sa pagitan ng mga stereotypes ng katalinuhan at ang ilalim ng pagpapakita ng mga kababaihan sa mga piling trabaho. Sa pamamagitan ng isang serye ng mga eksperimento, ang isang pangkat ng mga Amerikanong sikologo ay nagpapakita kung paano ang mga kababaihan ay mas interesado sa mga trabaho kung saan ang iba pang mga katangian, tulad ng pagtatalaga, ay pinahahalagahan - at samakatuwid ay hindi naaprubahan sa mga posisyon na naghahanap ng "pinakamatalinong isip."

"Ang interes ng mga kababaihan sa ilan sa mga larangang ito ay maaaring maapektuhan ng mensahe na kailangan nilang maging napakatalino upang magtagumpay doon, at ang mga stereotypes ng lipunan na kanilang ipinamumuhay upang ihatid sa kanila na hindi nila maaaring magkaroon ng kung ano ang kinakailangan o hindi sila maaaring magkasya sa sa iba na nagtatrabaho sa mga larangan na ito, "ang nagsasabing senior author ng pag-aaral na si Andrei Cimpian, Ph.D., isang kaugnay na propesor sa Kagawaran ng Psychology ng New York University, ay nagsasabi Kabaligtaran. "Bukod pa rito, kapag sinisikap nilang pumasok sa ilan sa mga larangan na ito, maaari silang makatagpo ng pagtutol, bias, at diskriminasyon mula sa iba na hindi nakakakita na mayroon silang mga katangian na magpapahintulot sa kanila na magtagumpay."

Sa isang serye ng anim na eksperimento, ininterbyu ng mga mananaliksik ang mga estudyanteng undergraduate ng lalaki at babae na unibersidad, pati na rin ang mga taong hinikayat sa pamamagitan ng programang "Mechanical Turk" ng Amazon, upang matukoy kung bakit sila o hindi magiging interesado sa mga trabaho kung saan ang tagumpay ay tila umaasa sa katalinuhan. Kapag iniharap sa mga hypothetical na sitwasyon, tulad ng pagpili ng trabaho o pangunahing may mga nauugnay na katangian tulad ng "makikinang," "matalinong," at "may talino," ang mga kababaihan ay madalas na nagpahayag ng pagkabalisa at takot na hindi sila kasama sa gayong mga kapaligiran. Sa kasunod na mga panayam, natuklasan ng mga mananaliksik na ang pang-unawa ng mga babae, sa halip na ang mga lalaki, ay madalas na bumalik sa ideya na hindi sila magkasya sa kanilang pinaghihinalaang ideya kung anong uri ng tao ang talagang makakakuha ng trabaho na iyon.

"Ang iba pang mga variable, tulad ng kababaang-loob, ay hindi talaga gumaganap ng isang papel - ang mas malakas na elemento ay ang ideyang ito na 'hindi ako magkasya sa' at, ito ay kung saan ang stereotype ay mas direkta, isang kahulugan na 'marahil ako ay hindi magagawang magtagumpay dito, '"paliwanag ng Cimpian. "May mga bakas ng mga sangkapan na ito na nag-iimpluwensya sa mga kababaihan upang isipin na hindi sila magagawang magtagumpay sa ilan sa mga pinakamataas na antas ng mga kumpanya, o sa ilang mga larangan."

Ang mga kalahok ay sinusuri sa mga larangan sa labas ng STEM na nakakaranas pa rin ng malalaking kaswal na gender, tulad ng pilosopiya, ekonomiya, at arkitektura. Ano ang mga patlang na ito ay mayroon din sa karaniwan, sabi ni Cimpian, ay isang ideya na tanging ang napakatalino ilang magtagumpay, at na ang tagumpay na ito ay nakasalalay sa katutubo intelektuwal na talento.

"Ang pananaliksik na ito ay bahagi ng mas malawak na pagsisikap upang maunawaan kung bakit ang mga kababaihan, at sa iba pang gawain na natuklasan namin, ang mga Amerikanong Amerikano ay sistematikong hindi kasama mula sa ilan sa mga larangan na ito, na ilan sa mga pinakapopular na larangan at mataas na suweldo sa ating lipunan, "Sabi ni Cimpian.

Inaasahan din ni Cimpian na ang papel ng kanyang koponan ay magdaragdag sa panawagan na oras na maging mas mapagpahalaga sa paraang ipinakita ang mga trabaho dahil ang paghihinala ay na ang mga stereotyped na grupo ay walang kailangan na tumalikod sa mga oportunidad na kwalipikado para sa kanila.