Bakit Hindi Gustong Magtrabaho sa Millennials sa Apple

Ang pagtatrabaho sa mga malalaking kompanya tulad ng Google at Apple ay ginagamit upang maging cream ng mga trabaho sa pag-crop para sa mga batang programmer at coder. Kasama sa mga perks ang kamangha-manghang mga opisina, pangangasiwa na hinihikayat ang mga kapaligiran sa paggawa ng trabaho, at ang kakayahang magbayad ng mga komportableng lifestyles sa mga lungsod na may masasamang gastos sa pamumuhay.

Ngunit ang katibayan ay tumataas upang magmungkahi na ang pandama ay mabilis na nakakapagod. Binago ng programmer na si James Knight ang isang malambot na software sa pagsusulat ng trabaho sa tanggapan ng Manhattan ng Google upang magsimulang magtrabaho bilang isang freelancer. Sa isang sandali, ibinigay niya ang lahat ng mga benepisyo na dumating sa isang matatag na kalesa at kinuha sa lahat ng mga panganib na nauugnay sa isang lifelancer's lifestyle.

"Mas gugustuhin kong kontrolin ang aking sariling kapalaran at kunin ang panganib at hawakan ang mga benepisyo ng mga pus at pagkain," sabi ni Knight. Bloomberg. "Sa Apple, ikaw ay gagawa ng 60-80 oras sa isang linggo at ang ilang mga VP ay darating sumigaw sa iyo sa anumang sandali? Iyan ay isang napakahirap na kapaligiran sa trabaho."

Para sa mga inhinyero na gustong sumugod, ang mga gantimpala ay mataas. Malaking at maliit ang mga kumpanya ng tech na gustong bayaran ng hanggang $ 1,000 kada oras upang makontrata ang mga trabahador ng malayang trabahador na nagtataglay ng mga tamang kakayahan upang makumpleto ang mga partikular na proyekto.

Sa isip ng mga freelancer ng milenyo tulad ng Knight - na ngayon ay bumubuo ng isa sa bawat tatlong manggagawa sa U.S. - nagtatrabaho sa Apple o Google ay walang apela na ang kalayaan ng freelance na trabaho ay maaaring mag-alok.At sa demand para sa mga developer ng software na inaasahan na lumago sa pamamagitan ng tungkol sa 17 porsiyento sa pagitan ng 2014 at 2024, freelance techies ay sa isang partikular na maamo posisyon ng kapangyarihan upang pumili at piliin ang mga proyekto na gusto nila.

Kahit na ang mas maraming mga napapanahong mga developer ng software ay nagbabahagi ng mga sentimyento na ito. Si Martin Langhoff, isang 39-taong-gulang na freelance coder, ay nagsasabing siya ay gumagawa ng 50 porsiyentong mas maraming pera kaysa sa kanyang buong-oras na nagtatrabaho, at nakakakuha pa rin ng mas maraming oras sa kanyang pamilya. At pa - lahat ng ginagawa niya ay dumating sa mesa na may mataas na antas ng enerhiya at talento.

"Ito ay tulad ng ikaw ay makakuha ng isang upuan sa New York pilharmonya," sinabi Langhoff Bloomberg. "Ngayon ang bawat tagapalabas ay gumaganap sa kanilang pinakamataas na antas, at kapag ang iyong turn, nararamdaman mo ang init."

Ang lahat ng ito ay dahan-dahan kumakain sa malalaking kumpanya. Ang stock ng Apple ay nahulog 6.5 porsiyento sa Miyerkules, kahit na inihayag nito na may 1 bilyong aktibong aparatong Apple. Sa maraming mga tagamasid, ang kumpanya ay nalulungkot dahil nawalan ito ng talento sa bagong malayang trabahador ekonomiya. Walang sinuman ang sabik na magtrabaho sa isang lugar na nararamdaman bilang nag-iimbita bilang isang tore ng garing.

"Kakaiba ang kultura ng Apple. Maraming lihim, maraming kontrol. Tila parang uri ng imperyo doon, "sinabi ni Matthew Wood, isang taga-disenyo sa ahensiya ng pag-unlad na si Arsenal Ang tagapag-bantay. "Sa pag-iisip tungkol sa mga trabaho, hindi kailanman talagang lumalabas ang Apple."

Ang talento na dumugo ay nagsisimula na magpakita sa kung ano ang maaaring mag-alok ng kumpanya sa merkado. Ang huling killer device ng Apple ay ang iPhone. Ang Apple Watch ay isang maliit na bato sa tubig sa paghahambing. At walang anuman sa abot-tanaw na nagmumungkahi na sila ay nasa ibabaw ng isang bagay na rebolusyonaryo anumang oras sa lalong madaling panahon. Sa kabilang banda, ang Google, Amazon, at Facebook ay nakapag-offset ng pagkawala ng mga skilled empleyado sa pamamagitan ng pagpapalakas ng mas malaki, mas matapang na proyekto.

Sa pangkalahatan, gayunpaman, ang mga malalaking kumpanya ng tech ay kailangang baguhin ang paraan ng pag-recruit at pagpapanatili ng mataas na hinahangad na talento kung nais nilang manatili sa isang posisyon ng kapangyarihan o tagumpay.