Pag-aaral: Upang Gumawa ng isang Magaling Unang Impression, Bigyan ang iyong mga nakamit ng isang Backstory

Ang sikat na quote ng Will Rogers ay napupunta, "hindi ka makakakuha ng pangalawang pagbabago upang makagawa ng isang unang impression," kaya ang pagbilang ng lahat ay bumaba sa kung paano at kung ano ang iyong sinasabi, maging ito man ay unang petsa o interbyu sa trabaho. Sa kabutihang palad, ang bagong pananaliksik mula sa City University of London ay nag-aalok ng ilang na-update na payo kung bakit hindi mo kailangang maging isang walang hirap na superstar upang manalo sa isang tao na nakilala mo lang.

Pag-usapan ang Trabaho mo, Hindi Ang Iyong Mga Natamo

Sinasabi ng agham na dapat mong pag-usapan ang tungkol sa mas malungkot na bagay. Ang pananaliksik na inilathala noong Setyembre ng propesor na si Janina Steinmetz sa journal Basic at Applied Social Psychology ay nagpapakita na ang mga tao ay madalas na mag-focus sa kanilang mga tagumpay, sa halip na ang pagsisikap na kinakailangan upang maabot ang isang tagumpay, kapag ang mga pakikinig ay talagang nais na marinig ang higit pa tungkol sa pagsisikap.

Ang puwang ay bumaba upang bigyang-diin ang kakayanan kumpara sa relatability, pati na rin ang natural na talento kumpara sa etika sa trabaho. Ikaw ba ang masisipag na underdog, o ang all-star na work miracle?

Hindi namin mali na ang paggawa ng isang magandang unang impression ay naglalagay ng mga tao sa isang magbigkis. Sa isang hindi patas na turn ng mga kaganapan, ang mga tao ay may posibilidad na halaga ang mga resulta ng talento higit sa hirap sa trabaho, isang epekto na dokumentado sa pamamagitan ng maraming mga papeles. Hindi naman na ang mga tao ay hindi gusto ng mga tao na magtagumpay sa pamamagitan ng hirap na trabaho - kinumpirma din ng agham na ito - ngunit sa pagtiyak na pinahahalagahan ng mga tao ang kanilang gawain, ang mas mataas na halaga ng trabaho na nakuha ng talento ay maaaring humantong sa mga tao na makintab sa gawaing inilagay nila, na humahantong sa puwang na kinikilala ni Steinmetz sa pag-aaral.

Ang pagbibigay-diin sa tagumpay sa talahanayan ng hapunan sa iyong petsa ay maaaring palakasin ang kanilang pang-unawa sa iyo bilang isang karapat-dapat na tao, ngunit isinakripisyo mo ang init at relatibilidad kung hindi mo pinag-uusapan ang pagsisikap na kinakailangan upang makarating doon. At nang tanungin kung sino ang gusto nila, 80 porsiyento ng mga kalahok sa pananaliksik ay sa halip ay may pangalawang petsa sa masigasig na manggagawa kaysa sa likas na talento.

Ang epekto ay tila tapat sa lahat ng kasarian, kahit na ang mga larangan kung saan ang tagumpay ay tinukoy na naiiba. Ang pananaliksik ni Steinmetz ay naganap lamang sa Netherlands at sa Estados Unidos, ngunit inaasahan niya na ang mga pagkakaiba sa kultura ay maaaring maglaro ng maimpluwensiyang papel.

Anong pwede mong gawin?

Inirerekomenda ni Steinmetz ang pag-iisip ng iyong sarili nang hindi maayos kung mayroong isang unang impression na iyong hinahanda para sa. Madalas naming binibigyan ang iba pang mga tao ng mas mahusay na payo kaysa bigyan namin ang ating sarili, kaya ang pagkuha ng ilang distansya ay makakatulong.

Siyempre, hindi kami maaaring maging handa para sa bawat unang impression. Sa pagsasaliksik ni Steinmetz, ang mga kalahok ay inutusan na gumawa ng pinakamahusay na impresyon na magagawa nila, at magkaroon ng panahon upang pag-isipan ito, kaya nagpapahiwatig siya na ang epekto ay maaaring maging mas malubhang sa isang pang-araw-araw na batayan, kapag wala na tayong paghahanda.

Kaya kapag sinusubukan mong mapabilib ang iyong petsa, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mga matamis na sandali ng pagtatagumpay, ngunit ang iyong kuwento ay maaaring pamasahe mas mabuti kung babawiin mo ang kurtina sa iyong paglalakbay upang makarating doon.

"Halimbawa, kung ikaw ay nasa isang petsa at pinag-uusapan ang tungkol sa isang marapon na iyong pinatakbo kamakailan, marahil ay nakikipag-usap tungkol sa lahat ng pagsasanay na nakatulong sa iyo na tumawid sa linya ng tapusin. O, kung ikaw ay nasa interbyu sa trabaho at pinag-uusapan ang isang matagumpay na proyekto na pinangunahan mo sa pagkumpleto, isama ang ilang mga detalye tungkol sa mga hamon sa kahabaan ng paraan, at kung paano mo napanalunan ang mga ito, "nagpapayo si Steinmetz.

Abstract

Ang mga tao ay karaniwang nakikipag-ugnayan sa pamamahala ng impression, halimbawa, sa pamamagitan ng pag-highlight ng mga tagumpay. Hindi pa alam kung paano pinagtutuunan ng mga tao ang kanilang tagumpay (sa talento kumpara sa pagsisikap) upang magbigay ng positibong impresyon. Tatlong eksperimento tuklasin ang tanong na ito at subukan kung ang mga taglay ng tagumpay ng tao ay tumanggap ng pabor mula sa kanilang tagapakinig. Ipinakikita ng mga natuklasan na, sa mga sitwasyon sa pamamahala ng impression (hal., Pakikipanayam sa trabaho o petsa), ang mga tao ay nakikipag-usap sa kanilang mga pagsisikap nang mas mababa kaysa sa mga mambabasa na gusto. Kaya, ang tagumpay na nag-iisa ay maaaring hindi sapat upang makagawa ng isang positibong impresyon sa iba; bigyang-diin ang pagsisikap bilang usapin sa tagumpay.