Ang Departamento ng Depensa ay Doble sa Maternity Leave to 12 Weeks

Sinabi ng Kalihim ng Pagtatanggol ni Ash Carter na Huwebes na ang mga babaeng miyembro ng serbisyo ay makakakuha ng isang standard na 12 linggo ng bayad na maternity leave, pagdodoble ng oras na pinapayagan ngayon para sa mga kababaihan sa Army at Air Force ngunit bumagsak ng anim na linggo mula sa servicewomen sa Navy at Marines.

Ang mga pagbabago ay bahagi ng inisyatibong "Force of the Future" na naglalayong tulungan ang mga rekrutment at mga rate ng pagpapanatili sa pamamagitan ng ginagawang mas madali para sa mga miyembro ng serbisyo na magkaroon ng mga pamilya. Nakatali sa pagpapahayag ng Disyembre ng Carter na nagbubukas ng lahat ng mga posisyon sa harap ng linya ng pagbabaka sa mga kababaihan, ang militar ng hinaharap ay naghahanap ng lalong higit na balanseng kasarian.

Ang bayad na paternity leave para sa mga ama ay dadagdagan din mula sa 10 araw hanggang dalawang linggo.

Sinabi ni Carter na ang desisyon na gawin ang karaniwang 12 na linggo sa halip na ang 18 na naunang inilaan sa mga miyembro ng Navy at Marines ay bahagyang upang maiwasan ang pagkawala ng isang gilid.

"Ang labindalawang linggo ay labis na mapagbigay sa anumang pamantayan," sabi ni Carter. "Binibigyan tayo nito sa pinakamataas na tier ng mga employer. Ngunit kailangan mong balansehin ang mga gastos sa pagiging handa. Akala ko ito ay mahalaga na mayroon kami ng parehong pamantayan sa lakas."

Nais naming tiyaking ang aming mga hukbo ay may suporta sa amin; & Amp; una at pangunahin, na ang aming pwersa ay nananatiling epektibo at laging handa pic.twitter.com/Z2nTCJMgJL

- Dept of Defense ng U.S. (@DeptofDefense) Enero 28, 2016

Dagdag dito, ang Kagawaran ng Depensa ay magbabayad na ngayon para sa mga itlog at tamud na pagyeyelo para sa mga aktibong miyembro ng serbisyo ng tungkulin, pati na rin ang nangangailangan ng isang piniling nursing mother's room sa anumang pasilidad na may higit sa 50 babae.

Ang kahirapan sa pagbabalanse ng pamilya sa mga hinihingi ng militar ay isa sa mga nangungunang isyu sa pagpapanatili ng mga sundalo, at inamin ni Carter na ang sistema ay napakahirap ng pag-upgrade, na inamin na ang mga naunang mga programa sa pangangalaga sa bata at mga benepisyo ay angkop sa "mga pangangailangan ng isang ibang panahon."

Halos kalahati ng lahat ng mga enlisted na pamilya ay nangangailangan ng alternatibong tagapag-alaga ng bata sa labas ng militar dahil sa kawalan ng access o oras, at mayroong direktang ugnayan sa pagitan ng hindi kasiya sa pangangalaga ng bata at mga kahirapan sa pagpapanatili ng mga tao. Ang mga kababaihan sa pinakamataas na edad para sa mga nagsisimula pamilya ay istatistika na umalis sa militar sa mas mataas na mga rate, at ang pangkalahatang ay mananatili sa isang rate ng 30 porsiyento mas mababa kaysa sa mga lalaki sa buong serbisyo.

Ang Kalihim ng Air Force ng U.S. na si Deborah Lee James ay pumalakpakan sa paglipat sa Twitter, tinawag itong "tamang bagay na dapat gawin."

Pinupuri ko ang #SecDef + malugod na mga #ForceoftheFuture na mga anunsyo. Ito ang tamang gawin.

- Deborah Lee James (@ SecAF23) Enero 28, 2016

Si Navy Secretary Ray Mabus, na nag-triple maternity leave para sa kanyang sangay noong Agosto at ngayon ay maraming serbisyo sa mga kababaihan na nawawalan ng oras, iningatan ang kanyang mga opinyon sa kanyang sarili.