Sekswal na Pang-aalala sa Lugar ng Trabaho: Ang Bagong Pagsusuri ay Nakakakita ng Marami sa mga Tao Ay Pag-iwas sa Kababaihan

Ang sekswal na panliligalig ay isang malaking paksa sa 2017, na may kilusang #metoo na kumukuha sa aming mga feed ng balita at naglalarawan kung gaano karaming kababaihan ang nakaranas ng hindi kanais-nais na sekswal na atensiyon - o agresyon - sa trabaho.

Habang narinig namin ang maraming anecdotes mula sa kababaihan sa taong ito, isang bagong survey na isinagawa ng New York Times kasama ang polling at media company na Morning Consult nagtanong sa 615 mga tao tungkol sa kanilang sariling pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang mga resulta ay nagpapakita na bagaman ang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay napakalaki na itinampok sa balita ngayong taon, ito pa rin ang katutubo sa kultura ng trabaho.

Humigit-kumulang sa isang-katlo ng mga lalaki na nasuri ay nagsabi na sila ay gumawa ng isang bagay na maaaring kwalipikado bilang "hindi kanais-nais na pag-uugali" o bilang plain lumang sekswal na panliligalig sa nakaraang taon.

Isang isang-kapat ng mga sumasagot ang pinapapasok sa tinatawag na "panliligalig sa kasarian," tulad ng pagbabahagi ng hindi naaangkop na mga video sa mga kasamahan sa trabaho o pagsasabi ng mga magaspang biro.

Sampung porsiyento ng mga kalalakihan ang pinapapasok sa mga kilos na nauugnay sa hindi kanais-nais na sekswal na atensyon, tulad ng pagpindot, pagtatanong sa mga kasamahan sa trabaho sa mga petsa pagkatapos na kanilang sinabi na hindi, at paggawa ng mga komento tungkol sa isang katrabaho ng katrabaho. Yuck.

Ang Times Sinabi na ang 615 na survey ng survey ay isang solidong representasyon ng mga tao na nagtatrabaho ng buong oras sa buong A.S.

Tiyak na posible - at mahalaga na tandaan - na maaaring masagot ng mga sumasagot sa survey ang uri ng panliligalig sa lugar na pinagtatrabahuhan nila. Gayunpaman, ang pagsisiyasat ay isinaayos upang makuha ang matapat na mga sagot sa maraming paraan. Una, ang mga tanong tungkol sa sekswal na panliligalig ay magkakasama sa mas maraming mga benign na mga katanungan sa lugar ng trabaho, tulad ng mga karanasan sa paglalakbay o kung magkano ang isang sumasagot ay gumagamit ng Facebook.

Pangalawa, ang mga respondent ay ipinangako sa pagkakompidensiyal, at ang survey ay isinasagawa online - isang diskarte na kilala upang makuha ang mga sagot na maaaring magpinta ng mga sumasagot sa isang mas negatibong liwanag kaysa sa malamang na mag-alok sa mga survey ng telepono. Gayunpaman, ang Times ang mga ulat na ang isang katulad na survey ng telepono na may 500 kalahok ay nakakuha ng halos parehong mga resulta.

Ano ang lalong kagiliw-giliw na kung paano ang survey ay nagbibigay ng ilang mga pananaw sa kung gaano karaming mga tao ang hindi maramdaman ang kanilang mga sarili inamin mga pag-uugali na nagpapahiwatig ng panliligalig:

Matapos sagutin ang mga tanong tungkol sa mga partikular na pag-uugali, tinanong ang mga lalaki kung ang ilan sa kanilang sariling mga aksyon ay maaaring ituring na panliligalig. Marami ang hindi nakilala ang mga pag-uugali ng panliligalig. Ngunit kahit na binibilang lamang ang mga nagsabi ng oo, ang survey ay nagpapahiwatig na, sa pinakamaliit, isa sa 25 lalaki sa pangkaraniwang lugar ng trabaho sa Amerika ang nagpapakilala sa kanyang sarili bilang harasser. (Ang isang karagdagang dalawang sa 25 sinabi hindi nila alam kung ang kanilang mga pagkilos ay maaaring mauri sa ganitong paraan.)

Natuklasan din ng pag-aaral na ang kultura sa lugar ng trabaho ay maaaring maglaro ng isang mahalagang papel sa pagtatakip ng sekswal na panliligalig. Ang mga lalaking naniniwala sa kanilang kagyat na superyor ay nagsisikap na huminto sa sekswal na panliligalig na inaprubahan na mas mababa sa sekswal na panliligalig kaysa sa mga taong naniniwala na ang kanilang kagyat na superyor ay walang ginagawa. Tulad ng nakita natin sa Hollywood at Kongreso kamakailan lamang, ang mga perpetrators ay malamang na magkasala muli at muli kung ang pagtatatag ay isang bulag mata.