10 Sinubukan at nasubok ang mga paraan upang maging isang mas mahusay na pinuno sa trabaho

Kung nais mong ilipat ang hagdan ng korporasyon at maging isang mas mahusay na pinuno, mas mahusay mong simulan ang pagbibigay parangal sa iyong mga kasanayan sa pamumuno sa mga 10 sinubukan na pagsubok na pagsubok na ito!

Ang pagiging isang pinuno sa lahat ay hindi isang madaling gawain, hayaan ang pagiging isang mahusay. Maaari mong maalala ang iyong malayong mga araw ng paaralan kapag kaagad mong tinanggap ang nangunguna sa isang proyekto sa paaralan. Aba, sino ang masisisi mo?

Ang pagiging pinuno ay nangangahulugang pagbibigyan ng responsibilidad ng pagdidirekta sa mga miyembro ng iyong pangkat na hinamon ng motivation at may iba't ibang mga personalidad mula sa iyo, na nagwawakas sa posibilidad na masisi kung may nagising. Mabilis na pasulong hanggang ngayon, at kaunti ay nagbago sa mga hamon na dapat harapin ng isang araw-araw.

Gayunpaman, maaari mong malaman ang ilang mga pinuno na medyo mahusay sa kanilang trabaho. Kinikilala mo ang mga ito tulad ng, dahil ang pagtatrabaho sa mga ganitong uri ng mga tao ay nagdudulot ng pinakamahusay sa iyo, at hindi ka mag-atubiling sundin ang kanilang mga pagpapasya sa tuldok, dahil alam mong alam nila kung ano ang kanilang ginagawa, at mayroon kang isang gat pakiramdam na ang iyong koponan ay sigurado na magtagumpay. Dito, ilalabas namin kung ano ang kinakailangan upang maging isang mas mahusay na pinuno sa lugar ng trabaho.

Mga pangunahing katangian ng isang mabuting pinuno

Kung sila ay hinirang, nahalal, o nagtrabaho lamang sa ranggo, may ilang mga katangian na nagpataas ng magagandang pinuno sa kanilang mga katrabaho. Ang mga katangiang ito at kasanayan ay maaaring maging likas, o natutunan mula sa karanasan.

# 1 Charisma. Ang Charisma ay ang klasikong ugali na nagpapalitan ng mga opinyon ng mga tao sa iyong sarili. Maaari itong maging mahusay na hitsura, isang kaakit-akit na personalidad, o napakahusay na mga kasanayan sa oratoryo - anuman ang kaso, ang mga katangiang ito ay makumbinsi ang pinaka matigas ang ulo na pagsalungat upang magtrabaho patungo sa isang karaniwang layunin. Ang karisma ay maaaring ituring na isang talento, ngunit maaari din itong linangin sa pamamagitan ng pagdala ng maayos sa sarili. Ang Charisma ay isang mahusay na pundasyon para sa mabuting pamumuno, ngunit ang isa ay hindi dapat umasa lamang dito.

# 2 Kaalaman at kadalubhasaan. Ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit napili ang mga pinuno kaysa sa kanilang mga kapantay ay ang kanilang mas malalim na kaalaman sa kanilang partikular na larangan. Ang kaalamang ito at karanasan ay makakatulong sa kanila na gumawa ng mas mahusay na mga pagpapasya at pagharap sa mga problema na maaaring lumitaw.

# 3 Mga kasanayan sa mga tao. Ang pagiging isang pinuno, na nakuha sa pinaka rudimentary form nito, ay simpleng pakikipag-ugnay sa mga tao. Ang mga taong pinangangasiwaan mong mamuno ay malamang na naiiba sa mga tuntunin ng kasanayan, pagkatao, at opinyon. Ang mga namumuno ay dapat magkaroon ng isang kumpletong pagkaunawa sa pakikitungo sa mga tao at kanilang mga idiosyncrasies, dahil dapat nilang tiyakin na ang lahat na kasangkot sa mga gawa sa isang pangkaraniwang layunin.

Paano maging isang mas mahusay na pinuno sa trabaho

Ang pagiging pinuno sa lugar ng trabaho ay maaaring maging mas kumplikado kaysa sa pamunuan ng isang bansa o isang hukbo, na walang ganap na kapangyarihan upang mapilit ang kanilang kooperasyon; sa halip, nahaharap ka sa mahirap na gawain ng pagkamit ng kanilang paggalang upang makuha ang mga bagay.

# 1 Gumawa ng isang patas na pananaw tungkol sa iyong mga katrabaho. Isipin na maging pinuno bilang higit na responsibilidad kaysa sa isang posisyon ng kapangyarihan. Maaari kang maging isang boss, ngunit hindi ka dapat maging boss ng mga tao sa paligid. Sa halip, humantong sa pamamagitan ng halimbawa. Laging tandaan na nagtatrabaho sila KAYO sa halip na PARA sa iyo, dahil ikaw ay isang empleyado din ng isang mas malaking samahan.

Huwag isipin ang iyong mga tauhan at ang iyong posisyon bilang isang hakbang na hakbang sa iyong pag-akyat sa mga ranggo; sa halip, isipin mo sila bilang iyong koponan. Ang pagpapanatili ng balangkas ng pag-iisip na ito ay nagpapanatili sa kanila na madasig at matapat.

# 2 Aktibong makinig sa iyong mga tao. Nangangahulugan ito na maglaan ng oras sa labas ng iyong iskedyul at magagamit ang iyong sarili para sa isang maliit na pakikipagsapalaran sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng iyong pamumuno. Ang aktibong pakikinig ay hindi lamang naglilinang ng pagiging bukas at pagiging madali sa lugar ng trabaho, ngunit nagbibigay-daan sa iyo upang makilala ang iyong mga tao nang mas mahusay sa pamamagitan ng pagkuha ng isang pagsilip sa kanilang mga ideya, rants, at pagkabigo.

# 3 Bigyan ng kredito at ipahayag ang pasasalamat. Ang pagkilala sa mabuting gawain sa pamamagitan ng pagpuri at pagbibigay sa iyong koponan ng nararapat na kredito ay ang pangwakas na moral na tagasunod para sa anumang lugar ng trabaho. Tinitiyak nito na pinasasalamatan mo ang iyong mga tao at na ikaw at ang samahan na kinakatawan mo ay lubos na pinahahalagahan ang kanilang pagsisikap, na kung saan ay mas pinangako ang mga ito sa koponan at nais na magpatuloy sa pagganap ng maayos.

# 4 Alamin ang kanilang papel at makisali sa kanilang gawain. Ito ay kung saan nangunguna sa pamamagitan ng halimbawa ang form. Bilang isang pinuno, inaasahan kang magbigay ng pananaw at patnubay sa mga sitwasyon kung saan kulang sila sa kaalaman kung paano magpatuloy sa isang gawain. Kaya, ito ay isang mabuting tawag upang makilala ang kanilang mga indibidwal na trabaho at gumawa ng isang hands-on na diskarte sa pamumuno.

Gayunpaman, hindi ito nangangahulugang mag-micromanage ka ng bawat detalye ng trabaho. Ang ideya ay para sa iyo upang ipakita ang iyong presensya at magbigay ng tamang direksyon kapag ang pangangailangan ay dumating.

# 5 Humingi ng solusyon, hindi mga dahilan. Ang mga pagkakamali at screw-up ay medyo hindi maiiwasan sa anumang lugar ng trabaho. Bilang isang pinuno, dapat mong linangin ang isang pakiramdam ng responsibilidad sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong mga tao ng libre na muling pag-aayos sa mga problema at mga hamon.

Sa halip na pahintulutan silang gumawa ng mga dahilan at sisihin ang iba sa isang nabigo na gawain, makikinabang ito sa buong koponan kung ang isang solusyon sa problema ay isasaad.

# 6 Kilalanin ang iyong sariling mga pagkakamali. Kahit na ang mga pinuno ay hindi nagkakamali sa paggawa ng mga pagkakamali sa lugar ng trabaho. Kapag lumitaw ang gayong sitwasyon, alamin na kilalanin at gawin ang responsibilidad para sa iyong sariling mga pagkakamali, sa halip na ilagay ang sisihin sa ibang tao.

Maaari itong maging kasing simple ng isang paghingi ng tawad para sa isang hindi sinasadya na pagbanggit, o pagkuha ng buong responsibilidad para sa resulta ng hindi magandang pagpapasya. Alalahanin na, bilang isang pinuno, ang mga kilos ng iyong mga tao ay sumasalamin sa iyong sariling mga kasanayan bilang isang pinuno.

# 7 Gawin itong ugali upang pag-aralan at estratehiya bilang isang pangkat. Ang pagpapanatiling lahat sa loop ay hindi lamang tamang kasanayan sa negosyo, ngunit may epekto ito na ipaalam sa iyong mga tao na pinahahalagahan mo ang kanilang opinyon sa paggawa ng desisyon. Tiyaking regular kang nakikipag-usap at malinaw, at isama ang mga miyembro ng iyong koponan na direktang maaapektuhan ng mga plano sa hinaharap.

# 8 Pag-upa para sa potensyal, ngunit magsulong para sa kasanayan. Binigyang diin na ang mga tao ay ang pinakadakilang pag-aari ng anumang negosyo. Bilang isang pinuno na namamahala sa pag-set up ng isang koponan at pamamahala sa kanila, mahalaga na kilalanin mo ang mga tao na mayroong aktwal na kasanayan at potensyal na maging isang mabisang miyembro ng isang koponan.

Karamihan sa mga problema sa organisasyon ay lumitaw mula sa paglalagay ng mga maling tao sa mga maling tungkulin, at ang mga mabubuting pinuno ay nag-aarkila sa mga tao na hindi matupad ang isang pabor o mababaw na katangian, ngunit para sa kanilang matatag na kasanayan at karanasan.

# 9 Ipagdiwang ang tagumpay bilang isang koponan. Kung ang iyong koponan ay matagumpay na naghahatid ng isang proyekto na may mahusay na puna o namamahala upang lumampas sa iyong target nang mas maaga sa iskedyul, ang isang maliit na pagdiriwang ay magiging mahusay na kilalanin ang isang trabaho nang maayos. Gayunpaman, dapat mong gawin ito bilang isang koponan.

Huwag ipagdiwang sa pamamagitan ng pagpapadala ng iyong mga tao sa lokal na pub nang paisa-isa, o iwanan ang mga ito ng overtime habang sinisipsip mo ang champagne gamit ang tuktok na tanso. Maaari kang magdiwang ng isang simpleng beer at pizza pagkatapos ng trabaho, o isang tanghalian ng koponan.

# 10 Magdagdag ng isang ugnay ng tao sa lahat ng iyong ginagawa. Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng iyong mga paa sa lupa, nagtatag ka ng isang pagkakapantay-pantay sa loob ng koponan, at gawing mas madali ang iyong sarili para sa mga ideya at mungkahi. Magsimula ng mga pagpupulong na may isang maliit na personal na kuwento, tulad ng kung paano ang iyong alagang aso ay nagmadali sa gamutin ang hayop sa ibang gabi o isang pag-recap ng goofy ng huling yugto ng The Walking Dead .

Ito ay magagawa ang iyong koponan nang madali at magaan ang mood. Alamin din na gumamit ng katatawanan sa iyong kalamangan, at matutong magbahagi ng isang tawa sa mga taong pinagtatrabahuhan mo. Ang isang masayang lugar ng trabaho ay palaging gumagawa ng pinakamahusay na mga resulta.

Ang pagsusumikap na maging isang mabuting pinuno ay isang buhay na paghahanap na isinasagawa sa pamamagitan ng pagsubok at kamalian. Gayunpaman, tulad ng lahat ng mga talumpati sa pagsasanay sa pamumuno ay nagsasabi, ang pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa pamumuno ay hindi nangangailangan sa iyo upang sumailalim sa mahabang oras ng mahigpit na pagsasanay, ngunit maaaring makamit ng mga simpleng kilos lamang. Ang iyong tagumpay bilang isang pinuno ay batay sa iyong kakayahang umangkop at kakayahang umangkop kapwa tungkol sa koponan at sa iyong sarili.

Alalahanin kung ano ang kinakailangan upang maging isang mabuting pinuno, at sundin ang mga tip sa itaas upang magbago mula sa anumang iba pang manager sa isa na maaaring humantong sa buong koponan sa tagumpay!